“任总最喜欢搞运动.”肖可说.
肖可(化名)是华为工号在10000以内的普通老员工,他指的这次运动是正被外界传得沸沸扬扬的“华为大规模集体辞职”事件:华为公司要求包括任正非在内 的所有工作满8年的员工,在2008年元旦之前,都要办理主动辞职手续,竞聘后再与公司签订1~3年的劳动合同;废除现行的工号制度,所有工号重新排序.
亲历离职
10月下旬的一天,肖可和部门另外几名同事一上班就被叫进了总监办公室.总监不是他们的直接领导,而是上一级管理者.
“大家都了解怎么回事.”总监的开场白很自然.但接下来的话肖可听着多少有些受伤.“公司不是我们的家,大家要有打工意识.不要总谈感情,关键是要看自己能不能有发展,对公司的贡献和自己获得的回报是不是成比例.”
随后总监解释了相关政策,包括公司的补偿.肖可算过,按照赔偿原则,自己能够拿到20多万元人民币.对于像他一样工号4位数的老员工来说,这笔钱和他们一年在华为拿到的工资、奖金和股票分红相比,并没有多少分量.“据传这次赔偿总体费用是20亿元人民币,不知是真是假.”肖可对记者说.
在肖可他们这些老员工眼里,华为不该是一个匆忙应对新法,绞尽脑汁想办法的公司,而应该是一个按照自己的规划走在前面的公司.
之后不久肖可办理了离职手续.除了需要移交办公物品、文档,签署保密合同之外,还要附一份自愿离职申请,还有一份员工股票由公司保留6个月的协议.这只股票是公司内部用于分红的股票,也正是这只股票造就了华为的“小富豪”.按照旧的薪酬体系,一个业务总裁的月薪也许是3万元人民币,而一个技术6级的普通员工月薪也可能达到2万元,他们级别之间的收入档次就主要体现在股票分红上.肖可签订的这份6个月的股票保留协议表示:在接下来的竞聘上岗过程中,如果6个月内没能签约,股票就不再属于自己.
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