晨五点,闹钟声大作,小文(化名)跳出被窝,赶紧打开电脑进入公司招聘邮箱.他清醒地记得主管布置给自己的特别任务:轮值当天所在部门的招聘专员.
作为华为公司的一名技术白领,小文近来同部门其他30多位同事开始轮流值班收集网上应聘材料,为所在部门缺编的30个岗位“猎取”新同事.“早起是为了防止公司其他部门把简历先收走,现在每个部门都缺人.”小文告诉《第一财经日报》.
为了发动全体员工网罗有用之才,华为公司开出了“伯乐奖”,规定每挖进一人奖励 500元.除了网上应聘者,亲朋好友也成了小文眼中的“猎物”.“不过到现在我还没有拿过一次奖金,人难找啊!”小文感叹.其他部门也是如此,“每个周末都有200多人前来面试,能留下来的却很少.”
公司内部的人才争夺战开始白热化.“为了抢人,我们已经安排专人通宵达旦收简历了.”小文说,“公司主要想招有工作经验的,要求研一(年)、本二(年),新的劳动合同法出来后,很多公司都不想贴培训费,都想'挖人',而猎头中介费又有点贵,所以只能全民皆猎头了!”
全民猎头
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